医薬分業が進み、病院薬剤師の数が減少して
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本日も企業研究の悩みを解決！
Q：
病院が薬剤師を雇用するメリットを調べています。医薬分業が進み、病院薬剤師の数が減少しているように見えるのですが、病院が薬剤師を雇用することにより、利益が上がる仕組みはあるのでしょうか？診療報酬を調べたり、病院の方にお伺いしても、薬剤師さんの人件費を相殺するだけで、あまり利益は出ないと聞きましたが、病院が薬剤師さんを雇用することで病院が利益を出す仕組みなどございますでしょうか。
これはとても良い質問かもしれません。回答はいかに？！？
A：
薬事法の改正が4月にありましたから持っている資料以上に薬剤師への点数は増えています。それ以前に国の方針は「医薬分業」です。医師は診療に集中し、薬などは薬剤師が受け持つ。株式会社マックスゼロの求人 事務的なことはドクターズクラークに任せるという方向に向かっています。例えば処方箋や調剤は、医師も薬剤師も出来ます。さらに、常勤薬剤師がいないと医学管理で請求できないこともあります。あらゆる株式会社creativeの求人 一人500円でも月に直すとかなりの金額になります。
月一回で500点（5000円です）が10人～20人（診療所で、病院だと一桁多いはずです）その時点で給料以上の収入が入ってきます。これは病院経営としては見過ごせない収入と思います。
ましてや、調剤薬局では薬剤師不足により50万円位の給料で求人を出しています。
薬剤師は大学の薬学部を（6年間に改正されましたが）でないと貰えない資格です。特殊電極株式会社の求人をお届け。
薬種商という資格がありました（今では無くなったようです）。薬学部を出なくても独学で資格を得られるものです。個人的には放送大学で薬学部の授業が出来るようにして貰いたい位人材不足です。株式会社ニワショーセラムの求人 求人も沢山あります。常勤薬剤師が居ることで診療報酬請求が可能な項目が結構あります。居てくれると給料以上の収入が入ってきます。以上を回答とさせて頂きます。
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次回も企業研究の悩みを解決します！
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